Eines unserer Ziele bei Index Exchange ist es, aktive Gemeinschaften von Verbündeten zu fördern, um alle Indexer über viele Bereiche hinweg zu unterstützen. Dies geschieht zu einem großen Teil durch unsere von Mitarbeitern geleiteten Interessengruppen, darunter das Index Women’s Network.
Das Index Women’s Network unterstützt Frauen an ihrem Arbeitsplatz und die Arbeit, die sie leisten, während wir uns für ihr Vorankommen einsetzen und Mentoring und Bündnisse fördern. Mit den Leiterinnen der Gruppe, Sara Vincent, Managing Director, UK, und Amelia Ward, Senior Director, Buyer Development, habe ich über die Mission der Gruppe gesprochen, sie haben mir von ihren Erfahrungen berichtet und teilten Tipps dazu, wie wir alle bessere Verbündete sein können.
Simone Payne-Powell: Welche Mission verfolgt das Index Women’s Network? Was habt ihr in diesem Jahr getan oder noch vor, um diese Mission zu fördern?
Sara Vincent: Die Mission des Index Women’s Network ist es, eine Gruppe innerhalb von Index Exchange aufzubauen, die alle unsere weiblichen Mitarbeiter und Verbündeten stärkt, fördert und unterstützt.
In diesem Jahr werden wir auf dem Erfolg unseres Connect-Programms aufbauen. Dabei handelt es sich um ein informelles monatliches Gruppentreffen, bei dem wir ein Thema diskutieren, das für unsere Gruppe relevant und von Bedeutung ist. Wir haben diesen sicheren Raum geschaffen, um Erkenntnisse und Erfahrungen auszutauschen und uns gegenseitig zu unterstützen.
Wir sind auch dabei, unser offizielles Programm zu entwickeln, das sich mit den Herausforderungen befasst, die Frauen am Arbeitsplatz haben. Wir planen, hierfür sowohl externe Referenten als auch einige der unglaublichen Talente hier bei Index Exchange zu gewinnen.
Amelia Ward: In APAC, wo ich arbeite, ist es unser Ziel, die Frauen bei Index Exchange in der gesamten Region miteinander zu verbinden und ihnen einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie sich austauschen und Erfahrungen teilen können.
Wir hatten in diesem Jahr bereits einige unglaubliche Vortragende, die uns erklärt haben, wie wir Stress abbauen und Grenzen setzen können, und die uns einen Einblick in die Erfahrungen von Frauen in der Daten- und Technologiebranche gegeben haben (Link auf Englisch).
Unlängst haben wir dabei die „Untold Stories“ (Unerzählte Geschichten) von Jessica Breslav, Chief Customer Officer, und Lori Goode, Chief Marketing Officer, gehört. Es war für uns alle eine erdende Erfahrung, die Geschichten der Anwesenden über Selbstbestimmung, Erfolge und gelernte Lektionen zu hören.
SPP: Warum habt ihr euch dem Index Women’s Network angeschlossen?
AW: Ich glaube fest an eine einfühlsame Führung und die Unterstützung von Frauen. Ich wollte sicherstellen, dass ich einen sinnvollen Beitrag bei Index Exchange leisten kann, der meine fabelhaften APAC-Kolleginnen als auch Verbündete unterstützen und inspirieren würde.
SV: Ich hatte das Glück, die Macht eines Netzwerks zu erleben, das mich beruflich und privat weitergebracht hat, und habe daher sofort erkannt, wie wichtig diese Gruppe bei Index Exchange sein würde. Das Index Women’s Network ist von entscheidender Bedeutung und zeigt bedingungslose Unterstützung für andere, was wirklich sehr beeindruckend ist.
SPP: Welche wichtigen Erkenntnisse habt ihr aus der bisherigen Teilnahme an dieser Gruppe mitgenommen?
SV: Der Austausch persönlicher Einsichten und Erfahrungen war für die gesamte Gruppe sehr nützlich. Zu wissen, dass man nicht alleine ist, dass andere ähnliche Erfahrungen gemacht und vor allem diese Herausforderungen gemeistert haben, ist sehr ermutigend und bringt die Gruppe gemeinsam voran.
AW: Dem stimme ich zu. Sich verletzlich zu zeigen, hat eine große Wirkung und kann wirklich starke Verbindungen in der Gruppe schaffen. Sich als Führungskraft, zu der viele Menschen aufschauen, verletzlich zu zeigen, ist sogar noch wirkungsvoller.
SPP: Was kann man tun, um ein Verbündeter in dieser Gemeinschaft zu sein oder zu werden?
AW: Die Forbes-Autorin Sheree Atcheson hat einmal gesagt, dass ein Verbündeter „jede Person ist, die aktiv die Kultur der Inklusion durch bewusste, positive und zielgerichtete Bemühungen, die den Menschen als Ganzes zugute kommen, fördert und danach strebt.“
Verbündete gibt es in vielen Formen, aber ich glaube, dass die wichtigste Eigenschaft, die ein Alliierter haben kann, Empathie ist. Denke dabei an deine Mutter, Schwester, Großmutter, Tante – was würden sie von dir erwarten und wie würdest du sie unterstützen wollen? So wird man zu einem wahren Verbündeten. Setze dich für Frauen ein, erzähle von ihrer Entwicklung, höre zu und unterstütze sie.
SV: Verbündete spielen eine so wichtige Rolle für unseren Erfolg. Indem sie Verhaltensweisen erkennen, die der Einbeziehung von Frauen nicht förderlich sind, oder indem sie einer weiblichen Kollegin Raum geben, um zu sprechen oder ihren Standpunkt darzulegen, können Verbündete dazu beitragen, Interaktionen und Ergebnisse am Arbeitsplatz zu verändern.
Bildung und Bewusstsein sind sehr starke Triebkräfte für Veränderungen. Je mehr wir uns der Voreingenommenheit oder Ungleichheit in der Gesellschaft bewusst sind, desto mehr können wir tun, um sie zu ändern.
Wir freuen uns darauf, die großartige Arbeit des Index Women’s Network fortzusetzen und weitere Verbündete willkommen zu heißen.
Erfahren Sie mehr darüber, was Mitarbeitende bei Index Exchange erwarten können.
