Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration - Index Exchange

Unser DE&I Auftrag und unsere Philosophie

Unser Ziel ist es, eine globale, integrative Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, um so die besten Talente anzuziehen und zu binden. Bei uns sollen Indexer ihr authentisches Selbst annehmen und ihre Unterschiede nutzen können, um uns bei der Umsetzung unserer strategischen Pläne zu unterstützen.

Wir wissen, dass wir die Möglichkeit haben, unsere Maßnahmen zu erweitern. Wir glauben, dass DE&I an unserem Arbeitsplatz gedeihen wird, wenn wir alle voneinander lernen. Deshalb haben wir uns verpflichtet, umsetzbare Programme zu entwickeln und den Austausch von Ideen zu fördern, die zu grenzenloser Inspiration führen.

DE&I Lernthemen

Allyship

Wir glauben, dass Allyship ein Verb ist, eine Handlung. Jeder hat die Fähigkeit, ein Verbündeter zu sein. Für alle Mitarbeitenden bei Index Exchange ist es eine Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Entwicklung der Gemeinschaft. In einem Unternehmen, das so vielfältig ist wie das unsere, ist es wichtig, dass wir alle darin geschult werden, wie wir uns gegenseitig als aktive Verbündete dienen können.

Inclusive Leadership

Bei Index leiten die Führungskräfte nicht nur andere Indexer, sondern sind sich auch ihrer eigenen Voreingenommenheit bewusst und suchen aktiv nach anderen Perspektiven, die sie in ihre Entscheidungen einbeziehen, um effektiver mit anderen zusammenzuarbeiten.

Von Mitarbeitenden geleitete Affinitätsgruppen

Wir alle lernen ständig dazu. Unsere von Mitarbeitenden geleiteten Affinitätsgruppen verstärken die Stimmen von Indexern aus der ganzen Welt, um die Community zu schaffen und ein integratives Umfeld zu fördern. Affinitätsgruppen stehen allen Indexern offen und bieten Bildungsressourcen, Workshops und Veranstaltungen sowie sichere Diskussionsräume.

Index Pride setzt sich für die Inklusion in der Pride-Community ein und fördert diese. Die Aufgabe ist es, einen positiven und sicheren 2SLGBTQIA+ freundlichen Arbeitsbereich zu schaffen, in dem alle Indexer ihr ganzes authentisches Selbst zur Arbeit bringen können.

Das Index Women’s Network feiert, motiviert und inspiriert die Frauen bei Index Exchange, indem es sich für ihr Vorwärtskommen einsetzt und Mentoren und Verbündete ermutigt. Die Gruppe setzt sich dafür ein, dass Index Exchange ein bevorzugter Arbeitgeber für Frauen in der Technologiebranche wird.

Index Diversability arbeitet zielgerichtet und fördert die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, um barrierefreie Innovationen für alle zu inspirieren und eine Kultur der Inklusion bei Index Exchange zu fördern.

Index Black hat es sich zur Aufgabe gemacht, die kraftvolle Gemeinschaft, die wir in der realen Welt innerhalb der Black Community erfahren, bei Index Exchange wiederzugeben. Die Gruppe setzt sich für die Förderung von Inklusion und Vielfalt im Denken und Handeln in der gesamten Organisation ein.

Allyship bei Index

Was bedeutet es für Sie, ein Ally zu sein, ein Verbündeter? Bei Index Exchange ermutigen und unterstützen wir Verbündete, damit wir ein integratives Umfeld schaffen und sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Arbeitsplatzes etwas bewirken können.

Erfahren Sie, was Verbündete für unsere Gruppen bedeuten:

„Bei der Allyship geht es nicht darum, aufzugeben. Es geht darum, sein Bestes zu geben und aus jeder Situation zu lernen, um für Randgruppen einzutreten und sie zu vertreten. Im Rahmen von Diversability werden wir nicht jedes Mal alles richtig machen, aber es lohnt sich, konsequent zu lernen und jeden Tag kleine Maßnahmen zu ergreifen.“

Index Diversability

„Ally“, oder „Verbündeter“ ist kein Substantiv, sondern ein Verb. Es ist ein ständiger Prozess, in dem wir uns selbst hinterfragen und in dem wir umlernen. In dem wir Bequemes hinter uns lassen und uns auch einmal auf unbequeme Gedanken einlassen und die Privilegien, die wir haben, anders zu nutzen. Verbündete waren schon immer von unschätzbarem Wert für die LGBTQ+ Community.“

Index Pride

„Allyship führt zu einer echten intersektionalen Community, in der alle Beteiligten sich erheben und gemeinsam gegen Vorurteile und Voreingenommenheit vorgehen können. Ob am Arbeitsplatz oder im Privatleben, wir sollten uns alle bemühen, bessere Verbündete zu sein, denn die Welt umfasst mehr als unsere eigenen persönlichen Perspektiven und Erfahrungen.“

Index Black

„Allyship bedeutet, sich für Menschen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften einzusetzen und sich gegenseitig zum Erfolg zu verhelfen. Eine Unternehmenskultur, die die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter fördert, sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Ideen, Perspektiven und Erfahrungen einzubringen.“

Index Women's Network

„Verbündet zu sein bedeutet Einfühlungsvermögen und Mitgefühl zu haben. Es bedeutet die Bereitschaft, anderen, die anders sind als man selbst, zur Seite zu stehen, ihre Geschichten kennenzulernen und sich gegenseitig zu unterstützen, damit die Zukunft für alle heller wird. Es ist ein Ausdruck der Liebe.“

Women in Engineering

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