Das ganze Jahr über unterstützt und informiert unsere Interessengruppe Diversability Mitarbeitende in den Bereichen mentales Wohlbefinden und Wellness, Neurodiversität und körperliche Fähigkeiten. Wir möchten zu Innovationen inspirieren, die für alle zugänglich sind, und eine Kultur der Inklusion bei Index Exchange fördern.
Ich bin stolz darauf, ein Teil unserer Interessengruppe Diversability zu sein. Schon als Kind hatte ich mit Neurodiversität zu tun und erlebte die Herausforderungen, mit denen sich Angehörige auf ihrem Weg zu mentaler Gesundheit und Wohlbefinden konfrontiert sahen. Das hat mich dazu bewogen, mich für Barrierefreiheit und Inklusion einzusetzen und zu zeigen, wie wichtig dies für unsere Gemeinschaft am Arbeitsplatz ist.
Ich habe mich mit den Leitern unserer Gruppe, Jason Cicchetti, General Counsel, und Rachel Landau, Policy Specialist, über die Möglichkeiten unterhalten, die Diversability für Indexer bietet und unterstützt.
Wo liegt der Schwerpunkt der Arbeit im Bereich Diversability?
Jason Cicchetti: Wir fördern die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden von Teams und schaffen einen leichter zugänglichen Arbeitsplatz für Menschen mit körperlichen Einschränkungen. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung einer zugänglichen und vielfältigen Kultur bei Index Exchange, die auch Menschen berücksichtigt, die mit den Themen mentaler Gesundheit und Wohlbefinden, körperlichen Behinderungen und Neurodiversität konfrontiert sind.
Rachel Landau: Die Gruppe stellt sicher, dass Index Exchange auch in Zukunft eine förderliche Umgebung für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten ist. Wir folgen unserem Grundwert „Lerne es. Dann lehre es“, denn wir nutzen das Wissen, das wir erworben haben, um andere Indexer über Wohlergehen, Neurodiversität und mentale Gesundheit aufzuklären.
Was sind einige der Initiativen, die Diversability bei Index Exchange seit der Gründung dieser Gruppe geleitet hat?
JC: Die Gruppe ist stolz darauf, dass sie seit ihrer Gründung vor weniger als zwei Jahren viele Initiativen vorantreibt. Wir haben mehrere interne Vorträge gehalten, bei denen Experten gemeinsam mit unseren Teams wichtige Themen wie die Förderung von Ausgewogenheit und Wohlbefinden bei der Arbeit sowie Programmierung für Barrierefreiheit, Menschen mit Sehbehinderungen und Neurodiversität am Arbeitsplatz diskutiert haben. Viele unserer Mitarbeitenden haben sich auch als Erste-Hilfe-Kräfte für mentale Gesundheit zertifizieren lassen.
Schließlich haben wir uns mit unseren Mitarbeitenden und Arbeitsplatzteams zusammengetan, um sicherzustellen, dass alle Indexer über unsere bestehenden umfassenden Leistungen informiert sind und um Audits zur Barrierefreiheit durchzuführen, einschließlich der Nutzung des Accessible Icon Project, um barrierefreie Symbole in unseren Büros anzubringen.
RL: Ein weiteres Beispiel ist der Mental Health Awareness Month. Mit täglichen Challenges haben wir die Indexer dazu ermutigt, ihr Tempo zu drosseln und auf ihr mentales Wohlbefinden zu achten. Zu den Favoriten gehörten das Verfassen eines Dankesschreibens an ein Teammitglied, das Führen eines Dankbarkeitstagebuchs und ein Spaziergang in der Natur ohne Telefon.
„Ich bin sehr dankbar, dass ich die Gelegenheit hatte, zur DE&I-Initiative von Index Exchange beizutragen, indem ich einen Kamingespräch zum Thema Neurodiversität mitveranstaltet habe. Auf der Grundlage der in diesem Chat ausgetauschten Erkenntnisse und der Empfehlungen von neurodiversen Indexern haben wir mehrere Schlüsselbereiche identifiziert, in denen wir kleine, aber sinnvolle Anpassungen vornehmen können, um sicherzustellen, dass wir ein einladendes, unterstützendes und gleichberechtigtes Umfeld für unsere derzeitigen und zukünftigen Indexer schaffen.“
Brooke Trevino, VP, Quality and Delivery
Index Exchange
Was ist das Wichtigste, das Sie aus der Teilnahme an dieser Gruppe mitnehmen?
RL: Ich bin unglaublich dankbar, dass ich bei Index Exchange arbeite, einem Unternehmen, das das mentale und körperliche Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden durch konkrete Maßnahmen umfassend unterstützt. Ob es nun um diese wunderbare Interessengruppe geht, um die Ausweitung der zulässigen Krankheitszeiten oder um die Einführung eines bezahlten freien Tages für ehrenamtliche Arbeit – Index Exchange schafft ein Umfeld, in dem wir uns alle wohlfühlen, unabhängig von unseren Fähigkeiten.
„Die Mitarbeit im Diversability-Kernteam war für mich ein echter Wendepunkt. Die konsequente Unterstützung und das Engagement der Gruppe für Inklusion haben mich am Arbeitsplatz gestärkt. Ich hatte das Privileg, einen Beitrag zu den DE&I-Initiativen von Index zu leisten, indem ich den Mental Health Awareness Month in diesem Jahr mit leitete. Die positiven Reaktionen der Mitarbeitenden während unserer Challenges zu hören, war unglaublich erfüllend. Ich bin sehr stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich so stark für DE&I einsetzt.“
Anu Sidhu, Manager, Financial Reporting
Index Exchange
Wie kann der Gruppe helfen?
RL: Ich möchte jeden dazu ermutigen, sich die Erfahrungen von Menschen mit Behinderungen anzuhören, um die körperlichen, sozialen und umweltbedingten Herausforderungen besser zu verstehen, die viele von ihnen in ihrem Alltag erleben. Behinderungen sind nicht immer sichtbar, und mit einem tieferen Verständnis und der Bereitschaft, sich diese einzigartigen Herausforderungen anzuhören, können wir barrierefreie Räume schaffen und Barrieren beseitigen. Wir wollen, dass jeder Erfolg hat, unabhängig von seinen Fähigkeiten.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, der sich für die Unterstützung und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Fähigkeiten einsetzt, lesen Sie mehr über die Arbeit bei Index Exchange.
