DEI&Bコアチームの紹介
Index Exchangeでは、多様性、平等性、インクルーシブ、帰属意識(DEI&B)が、全ての人の意見に耳を傾け、尊重され、チームの成長を促す環境には、重要な要素だと認識しています。当社のDEI&Bコアチームが、インクルーシブな職場を実現するために実施している活動についてお話します。
続きを読むお互いの信頼関係を築くことは、透明性と柔軟性をもたらします。オフィスと在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方で、業務状況を把握しやすくなります。
私たちは、現状を打ち破り、イノベーションを起こすことを糧に成長します。必ずしも簡単なことではないですが、チャンスを求め、意欲的でやる気があれば、当社で成功するでしょう。
これは、上辺だけの言葉ではなく、本当にそう信じていることです。顧客や、同僚と協働し、心と体の健康を大切にされ、、自分のことを気にかけてくれる誰かがいつでも手を差し伸べてくれる時、人は生き生きと輝きます
採用プロセスとIndex Exchangeでの働き方に関してよくある質問
面接プロセスは、各ポジションにより異なります。すべての候補者は応募を完了してください。その後、採用担当と面接し、対面またはオフラインで採用マネージャーや当社の社員と複数回面接を行います。面接が終了した後、社内で話し合い、結果とフィードバックを共有します。
面接へ向けてのアドバイス:面接は一方的ではなく、双方向による話し合いの場です。応募部署に関して質問がありましたら、遠慮なくお聞きください。可能な限りお答えします。
Index Exchangeには、信頼、透明性、向上心を満たし、同僚から真のサポートを感じられる職場があります。
当社のコアバリューに基づいて、熱心に取り組み、最善を尽くすことを目指しています。私たちは、高い品質基準を定め、学ぶことを重要視しています。さらに、強い信頼関係を築き、お互いを高め合い、成功を称え合います。当社のブログをご確認ください。
ほとんどのポジションは、主要オフィス所在地で募集しています。当社は、火・水・木曜日はオフィスに出社し、残りの2日は在宅勤務です。また、年間最大4週間は好きな場所から働くことも可能です。一部の職種と勤務地のみで、リモート可能なポジションが存在します。
私たちは、Index Exchangeの社員が自分らしさを受け入れ、個性を活かして会社を成長させられる、インクルーシブな文化を構築、維持できるように取り組んでいます。
インクルーシブでつながりを感じられる文化を維持するため、従業員リソースグループ(ERG)、社内トレーニング、ゲストスピーカーやイベント、業界内のコラボレーションを提供しています。当社の取り組みをご覧ください。
はい。当社は、気候変動に配慮したサステナブルな未来を実現するために取り組みを実施しており、この業界が変化を促するために重要な役割を担っていると考えています。サステナビリティの取り組みについてご覧ください。
クリエイティブで革新的な文化を基盤とした、Index Exchangeのエンジニアチームは、スケールの大きな複雑な課題に向き合っています。実際に、Index Exchangeは日々、世界中から受信する数千億のリクエストに対応します。これは、ニューヨーク株式市場で取引される件数を超え、当社の成長の勢いはまだ衰えません。
当社はアドテク業界の変革をリードしています。Index Exchangeは変化を常としているため、いつでも機敏な状態を保ち、常に継続的な進歩を目指しています。
私たちは人間です。まずは家庭でお互いが最高の自分でいられるよう、サポートし、励まし合います。それが、職場で最高の自分でいることにつながるのです。
私たちは探求心に富み、エコシステムにおける課題の解決に意欲的に取り組んでいます。当社では自分たちの知識を広く共有することで、進化を続けるこの業界で、足並みを揃えて前進して行くことを目指しています。
当社は信頼と透明性のある環境を育成しており、一貫した努力と脆弱性が必要不可欠です。
当社はエコシステムの改善を目的としています。何かを始めるときは、何度も何度も見直しを繰り返し、そして必ず最後まで見届けます。
Index Exchangeが何故働きたい会社なのか、実際の声をお聞きください。Glassdoorでチームの話をお聞きください。
305 King St. W, Suite 801 Kitchener, ON N2G 1B9
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1 Sussex Street Barangaroo Sydney, NSW 2000
80 Robinson Road#02-00 Singapore, Singapore 068898
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74 Wingold Avenue North York, ON M6B 1P5
33 Rue La Fayette Paris 75009
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私たちは、Index Exchangeの社員が自分らしさを受け入れ、個性を活かして会社を成長させられる、インクルーシブな文化を築き、維持できるように取り組んでいます。当社は、インクルーシブでつながりを感じられる文化を維持するため、従業員リソースグループ(ERG)、社内トレーニング、ゲストスピーカーの招待やイベント、業界内のコラボレーションを実施しています。
Index Exchangeは、常にコミュニティとの関り、支援することを重視してきました、当社は、有休休暇を取得してボランティア活動、募金活動、および従業員による寄付のマッチングプログラムを通じて、長期的に影響を与えられる支援に力を入れています。社員主導のIndex Net Zeroグループは、プログラマティック業界のグリーン化を促す方法を見出すことで、サステナブルなビジネスの構築を目指しています。
当社は、継続的な学習、キャリア開発、業界コラボレーションに力を入れています。Index Exchangeは、複数の団体に登録しており、社員にイベント、ネットワーキングイベント、業界団体会員プログラム、業界の発展を支援するワーキンググループへの参加を積極的に促しています。
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健康的で、生産性があり、成果を出すためには柔軟性が重要です。Index Exchangeでは、オフィスと在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しています。ワークライフバランスを大切にし、休息に必要な時間を十分確保できるようにしています。