Promover una cultura basada en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es imprescindible en el lugar de trabajo. En Index Exchange somos conscientes de que un lugar de trabajo diverso e inclusivo aporta importantes beneficios: la investigación ha demostrado que fomenta la innovación, el crecimiento de los ingresos y la retención del personal.
A lo largo de mi carrera, he oído a mis compañeros, que han sido personas increíblemente diversas, hablar de que se sienten incómodos en el trabajo, como si tuvieran que cuidar lo que dicen o hacen, o de que sienten que no pueden ser ellos mismos. En general, de que no se sienten apoyados.
Después de escuchar sus experiencias y considerar mis propias vivencias, decidí que solo trabajaría para empresas que promovieran la DEI y garantizaran que todo el personal contase con un espacio seguro y se sintiera incluido.
Y encontré lo que buscaba en Index Exchange.
Para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo hace falta algo más que cumplir requisitos
Promover la DEI no consiste en establecer cuotas de personal o elaborar políticas y programas. Para crear una cultura segura y de apoyo para el personal, la empresa debe integrar la DEI en su mentalidad y sus objetivos estratégicos.
Las empresas que adoptan e integran una vía estratégica de DEI en su cultura y sus prácticas se vuelven verdaderamente equitativas al comprender y valorar las distintas percepciones, puntos de vista y potencial de todo el personal.
Desde el principio me di cuenta de que este era exactamente el enfoque de Index Exchange.
Y lo que es más importante, descubrí que el liderazgo de Index Exchange comprendía el significado real de la diversidad, la equidad y la inclusión, al tiempo que reconocía que aún quedaba mucho por aprender. Esto fue clave para sentar las bases de una estrategia de DEI exitosa. Estos términos no son intercambiables, pero representan conceptos conectados:
- La diversidad insiste en la representación de un grupo o entidad.
- La equidad se refiere a la imparcialidad y la justicia.
- La inclusión hace referencia a un entorno que acoge e integra las aportaciones y perspectivas en el entorno de trabajo.
Queremos que las personas que trabajan en Index Exchange, independientemente de quiénes sean, qué puesto tengan o qué función desempeñen, puedan utilizar su creatividad, su empatía, su singularidad y sus vivencias personales para seguir amplificando su crecimiento e impulsar una innovación transformadora.
Cómo es un lugar de trabajo diverso e inclusivo en Index Exchange
Desde que me incorporé a Index Exchange, hemos seguido desarrollando nuestros esfuerzos. Hemos creado un grupo de defensores de la DEI dispuestos a impulsar el cambio en toda la organización.
Junto con líderes de todo Index Exchange, este grupo evalúa periódicamente los ámbitos de negocio que requieren más atención en materia de DEI y ayuda a dar forma a nuestros planes.
También hemos desarrollado sistemas de apoyo para el personal, como programas de asistencia al personal y grupos de afinidad. El año pasado participamos en cursos de formación sobre creación de alianzas y liderazgo inclusivo, acogimos a varios ponentes invitados a través de nuestros grupos de afinidad y equipos de desarrollo, y pusimos en marcha actividades para promover el sentido de comunidad, como un club de lectura para mujeres.
Al escuchar las ideas de nuestro personal y entender cómo contribuye de manera constante a nuestro éxito, somos capaces de desarrollar y capacitar continuamente a quienes deciden trabajar con nosotros. Me complace decir que son muchas las personas que dan forma a nuestra labor de crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Una miembro del equipo de DEI, Iman Hoosenally, nos cuenta por qué es importante esta labor.
«Disfruto promoviendo la DEI en Index Exchange porque puedo ayudar a crear una cultura y un entorno de confianza, comprensión y pertenencia a todos los niveles. Me permite ampliar mi experiencia como partner de RR. HH. y hacer algo por la comunidad garantizando que los procesos y las interacciones acojan y representen los pensamientos, ideas y perspectivas de todo el mundo».
Iman Hoosenally, HR business partner
Index Exchange
Nuestro objetivo es que todas las personas que trabajan en Index Exchange se sientan a gusto, seguras y protegidas. Es importante que todo el personal pueda ayudar a crear un lugar en el que sienta que encaja, donde pueda mostrar su verdadera y excepcional personalidad en el trabajo. Laura Harris, miembro del equipo de DEI, transmite esta idea.
«Ayudar a desarrollar nuestros esfuerzos en torno a la DEI en Index Exchange me permite utilizar mis habilidades para impulsar mi papel como aliada. Todo el mundo tiene un don único que puede ofrecer. Me encanta ver las diferentes formas en que el personal de Index Exchange se une para apoyarse mutuamente».
Laura Harris, executive assistant
Index Exchange
Sabemos y entendemos que nuestro mayor activo son las personas, y también sabemos que aún nos queda trabajo por hacer. Creando un espacio de trabajo seguro en todo el mundo, podremos continuar nuestra trayectoria ascendente.
