Diversité, équité et inclusion

Index Exchange crée des programmes d’action concrète et mène les débats en matière de DE&I.

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Index Exchange crée des programmes d’action concrète et mène les débats en matière de DE&I.

Professionals talking at a conference

Mission et philosophie DE&I d’Index Exchange

Notre mission est d’instaurer et de maintenir une culture universellement inclusive qui séduit et fidélise les meilleurs talents, et dans laquelle les Indexers peuvent montrer leur vraie personnalité et mettre leurs différences au service de nos plans stratégiques.

Nous savons que nous pouvons en faire davantage et nous sommes convaincus qu’en apprenant les uns des autres, la diversité, l’équité et l’inclusion fleuriront dans notre environnement de travail. Nous sommes déterminés à créer des programmes d’action concrète et à mener les débats pour que naisse une inspiration sans limites.

Sujets de formation DE&I

Sujets de formation DE&I

Icon for allyship

Être un(e) allié(e)

À nos yeux, être un(e) allié(e) se traduit par des actes. Nous avons toutes et tous la capacité d’agir. C’est une occasion de s’épanouir sur le plan personnel et de contribuer au développement de l’ensemble des employés d’Index Exchange. Dans une entreprise aussi diversifiée que la nôtre, il est important que nous apprenions à nous soutenir mutuellement.

Icon for leadership

Leadership inclusif

Chez Index Exchange, les responsables ne font pas seulement preuve d’un leadership inclusif dans l’encadrement des autres Indexers : cette démarche leur impose également d’avoir conscience de leurs propres préjugés, et de savoir demander et prendre en compte différents points de vue à l’appui des décisions afin de promouvoir une collaboration plus efficace.

Groupes d’affinité dirigés par les employés

Nous sommes tous là pour apprendre. Nos groupes d’affinité dirigés par les employés amplifient la voix des Indexers du monde entier dans l’optique de bâtir une communauté et de favoriser l’instauration d’un environnement inclusif. Ouverts à tous les Indexers, ces groupes d’affinité mettent à disposition des ressources pédagogiques, organisent des ateliers et des événements, et offrent des espaces de discussion sécuritaires.

Être un(e) allié(e) chez Index Exchange

Être un(e) allié(e), qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Chez Index Exchange, nous encourageons nos employés à être des allié(e)s dans l’optique de favoriser l’inclusion et de faire bouger les choses, en interne comme en externe.

Découvrons ce qu’être un(e) allié(e) signifie pour nos groupes d’affinité :

« Cela veut dire ne jamais baisser les bras, faire de son mieux et tirer les leçons de chaque situation afin de prendre la défense des groupes marginalisés. Au sein d’Index Diversability, nous n’avons pas toujours la solution, mais nous apprenons un peu plus chaque jour et nous avançons à petits pas : cela en vaut la peine. »
Index Diversability
« Être un(e) allié(e) se traduit par des actes. C’est un processus continu qui impose de se remettre en question et de changer sa vision des choses, d’accepter de se sentir mal à l’aise et d’utiliser ses privilèges à bon escient. La communauté LGBTQ+ a toujours pu compter sur ce précieux soutien. »
Index Pride
« Être un(e) allié(e) permet une véritable communion grâce à laquelle chaque partie unit ses forces et les exploite pour lutter contre les préjugés. Dans notre vie professionnelle ou privée, nous devrions tous nous efforcer d’être des allié(e)s, car le monde ne se limite pas à nos propres opinions et expériences personnelles. »
Index Black
« Être un(e) allié(e), c’est prendre la défense des personnes sous-représentées et contribuer mutuellement à la réussite de chacun. Dans une culture d’entreprise qui promeut les avantages de l’égalité des genres, l’ensemble du personnel se sentira suffisamment en confiance pour faire valoir ses idées, son avis et son expérience. »
Index Women's Network
« Être un(e) allié(e) est synonyme d’empathie et de compassion. Cela se traduit par la volonté de défendre les personnes qui sont différentes de nous, de connaître leur vécu et de les aider à rendre le monde meilleur pour tous. C’est une marque d’amour. »
Women in Engineering

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Carrières

Les ressources humaines sont le moteur de transformation de l’Ad Tech. Toujours à la pointe, notre équipe a su répondre aux nouveaux défis et s’adapter aux évolutions du marché… et pour poursuivre dans cette voie, Index Exchange se développe rapidement. Vous vous sentez prêt à relever un nouveau défi ?

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