Dans notre nouvelle série de blogs « Behind the Tech », nous nous plongeons dans l’esprit des membres de notre …
En savoir plusDiversité, équité et inclusion
Index Exchange crée des programmes d’action concrète et mène les débats en matière de DE&I.
Index Exchange crée des programmes d’action concrète et mène les débats en matière de DE&I.
Mission et philosophie DE&I d’Index Exchange
Notre mission est d’instaurer et de maintenir une culture universellement inclusive qui séduit et fidélise les meilleurs talents, et dans laquelle les Indexers peuvent montrer leur vraie personnalité et mettre leurs différences au service de nos plans stratégiques.
Nous savons que nous pouvons en faire davantage et nous sommes convaincus qu’en apprenant les uns des autres, la diversité, l’équité et l’inclusion fleuriront dans notre environnement de travail. Nous sommes déterminés à créer des programmes d’action concrète et à mener les débats pour que naisse une inspiration sans limites.
Sujets de formation DE&I
Sujets de formation DE&I
Être un(e) allié(e)
À nos yeux, être un(e) allié(e) se traduit par des actes. Nous avons toutes et tous la capacité d’agir. C’est une occasion de s’épanouir sur le plan personnel et de contribuer au développement de l’ensemble des employés d’Index Exchange. Dans une entreprise aussi diversifiée que la nôtre, il est important que nous apprenions à nous soutenir mutuellement.
Leadership inclusif
Chez Index Exchange, les responsables ne font pas seulement preuve d’un leadership inclusif dans l’encadrement des autres Indexers : cette démarche leur impose également d’avoir conscience de leurs propres préjugés, et de savoir demander et prendre en compte différents points de vue à l’appui des décisions afin de promouvoir une collaboration plus efficace.
Groupes d’affinité dirigés par les employés
Nous sommes tous là pour apprendre. Nos groupes d’affinité dirigés par les employés amplifient la voix des Indexers du monde entier dans l’optique de bâtir une communauté et de favoriser l’instauration d’un environnement inclusif. Ouverts à tous les Indexers, ces groupes d’affinité mettent à disposition des ressources pédagogiques, organisent des ateliers et des événements, et offrent des espaces de discussion sécuritaires.
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Index Pride plaide en faveur de l’inclusion au sein de la communauté 2SLGBTQIA+. Sa mission consiste à créer un environnement de travail positif, sûr et convivial pour les personnes 2SLGBTQIA+, dans lequel tous les Indexers peuvent montrer leur vraie personnalité.
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L’Index Women’s Network met à l’honneur, motive et inspire les femmes au sein d’Index Exchange. Fervent défenseur de leur épanouissement professionnel, ce groupe encourage le mentorat et le soutien en faveur de la communauté féminine dans le but de faire d’Index Exchange un employeur de choix pour les femmes dans le secteur des technologies.
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Index Diversability œuvre pour promouvoir l’inclusion de toutes les personnes, quelles que soient leurs capacités ou incapacités, afin de donner naissance à une innovation accessible à tous et d’entretenir une culture inclusive chez Index Exchange.
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Index Black a pour mission de rassembler la communauté noire au sein d’Index Exchange, afin qu’elle puise dans cette union la force dont elle fait preuve dans le monde réel. Ce groupe s’efforce de renforcer l’inclusion ainsi que la diversité de pensée et d’action à l’échelle de l’entreprise.
Tout au long de l’année, notre groupe d’affinité « Diversability » soutient et informe les employés sur le bien-être mental, …
En savoir plusImaginez-vous à la recherche de votre prochaine opportunité de carrière. Vous interagissez avec l’équipe de recrutement, les managers qui cherchent …
En savoir plusCarrières
Les ressources humaines sont le moteur de transformation de l’Ad Tech. Toujours à la pointe, notre équipe a su répondre aux nouveaux défis et s’adapter aux évolutions du marché… et pour poursuivre dans cette voie, Index Exchange se développe rapidement. Vous vous sentez prêt à relever un nouveau défi ?
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