Diversità, Equità e Inclusione

La nostra mission e filosofia DE&I

La nostra mission è quella di creare e di sostenere una cultura inclusiva a livello globale che attragga e trattenga i talenti migliori, laddove gli Indexers possano essere davvero se stessi e sfruttare le proprie differenze in modo da aiutarci a guidare i nostri piani strategici.

Siamo consapevoli che abbiamo l’opportunità di fare di più. Crediamo che DE&I si svilupperanno sempre più nel nostro posto di lavoro, grazie all’apprendimento reciproco. Ci impegniamo a creare programmi attuabili e a guidare lo scambio d’idee che favoriranno un’ispirazione senza alcun limite.

Formazione DE&I

Allyship

Siamo fortemente convinti che allyship (alleanza) sia un verbo, un’azione. Ognuno ha la capacità di essere un alleato. Si tratta di un’opportunità di crescita personale e di sviluppo della comunità per tutti i dipendenti di Index Exchange. In un’azienda diversificata come la nostra, è essenziale per tutti noi essere istruiti su come fungere da alleati attivi gli uni con gli altri.

Leadership Inclusiva

Presso Index Exchange, i leader inclusivi non gestiscono solamente altri Indexers, ma al tempo stesso sono consapevoli dei propri pregiudizi, cercando attivamente e considerando diverse prospettive per informare il proprio processo decisionale, al fine di collaborare con una maggior efficacia con gli altri.

Gruppi di affinità guidati dai dipendenti

Tutti noi siamo parte di un viaggio di apprendimento continuo. I nostri gruppi di affinità guidati dai dipendenti amplificano le voci degli Indexers di tutto il pianeta per aiutare a sviluppare una comunità e promuovere un ambiente inclusivo. I gruppi di affinità sono aperti a tutti gli Indexers e forniscono risorse didattiche, workshop ed eventi oltre a spazi sicuri per lo scambio d’idee.

Index Pride sostiene e promuove l’inclusione tra la comunità Pride. La sua mission è dar luogo a uno spazio di lavoro positivo, sicuro e alleato della comunità 2SLGBTQIA+ in cui tutti gli Indexers possano presentarsi al lavoro essendo davvero se stessi.

Index Women celebra, motiva e ispira le donne di Index Exchange, sostenendo con tenacia la loro crescita e incoraggiando mentorship e allyship. Il gruppo s’impegna a far sì che Index Exchange sia uno dei datori di lavoro preferiti da parte delle donne nel settore della tecnologia.

Index Diversability collabora con uno specifico scopo e promuove l’inclusione di persone di ogni livello di abilità per ispirare l’innovazione accessibile a chiunque e per promuovere la cultura dell’inclusione presso Index Exchange.

La mission di Index Black è quella di ricreare il fortissimo senso di unione che vediamo nel mondo reale nell’ambito della comunità di colore di Index Exchange. Il gruppo opera per migliorare l’inclusione e la diversità nel pensiero e nelle azioni in tutta l’organizzazione.

Allyship presso Index Exchange

Cosa vuol dire per te essere un alleato? Presso Index Exchange, incoraggiamo e sosteniamo l’alleanza così da promuovere un ambiente di inclusione e fare la differenza sia all’interno, sia all’esterno del nostro posto di lavoro.

Ecco cosa vuol dire alleanza per i nostri gruppi di affinità:

"Allyship vuol dire non arrendersi. Si tratta di fare del proprio meglio e imparare da ogni situazione così da potersi rialzare e difendere i gruppi emarginati. All'interno di Diversability, commetteremo degli errori, tuttavia impareremo costantemente e svolegeremo piccoli gesti ogni giorno."

Index Diversability

""Ally" (alleato) non è un sostantivo, ma un verbo. È un processo continuo che consiste nel mettere in discussione e nel rieducare noi stessi, nel sentirci a nostro agio con l'essere a disagio e nello sfruttare il privilegio che possediamo. Gli alleati sono sempre stati preziosi per la comunità LGBTQ+."

Index Pride

"Allyship si traduce in una vera comunità intersezionale in cui ciascuna parte può essere elevata e può unire le forze contro pregiudizi e bias. Che si tratti del posto di lavoro oppure della nostra vita personale, dovremmo tutti sforzarci di essere alleati migliori in quanto nel mondo c'è di più rispetto alle nostre prospettive ed esperienze personali."

Index Black

"Allyship significa sostenere le persone provenienti da comunità sottorappresentate e aiutarsi a vicenda per avere successo. Una cultura aziendale che promuove i benefici dell'uguaglianza di genere assicurerà che tutti i dipendenti si sentano sicuri nel presentare le loro idee, prospettive ed esperienze."

Index Women

Opportunità di lavoro

La trasformazione del settore ad tech inizia dalle persone. Il nostro team ha fatto da apripista risposto a una serie di sfide e cambiamenti nel mercato e cresce rapidamente per proseguire in questo percorso. Vuoi unirti a noi per affrontare la tua prossima sfida?

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