Wir glauben fest daran, unsere Leute zu feiern, alle Leute, so wie sie sind – eine Überzeugung, die in diesem Pride Month bei Index Exchange zum Ausdruck kam. Von einer Instagram-Serie, die wichtige mediale Momente in der LGBTQ+-Geschichte würdigt, über eine Buchclub-Diskussion zu Sister Outsider von Audre Lordes bis hin zu live gestreamten Gesprächen mit Interessenvertretern der LGBTQ+ Community haben wir uns den ganzen Juni über für Inklusivität, Allyship, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion eingesetzt.
Zum Auftakt haben wir eine Social-Media-Reihe mit The Village Voice und The Blade durchgeführt, Medien, die in den siebziger und achtziger Jahren an der Spitze der LGBTQ+ Berichterstattung standen. Diese wichtigen Publikationen berichteten über die ersten Ziegelsteine, die beim Stonewall-Aufstand geworfen wurden, und waren entscheidend für die Schaffung eines Gemeinschaftsgefühls für LGBTQ+ Personen, die sich mit Widrigkeiten konfrontiert sahen.
Neben unseren Aktivitäten in den sozialen Medien wollten wir uns auch intern für einen offenen Dialog einsetzen und haben daher die Interessenvertreter von LGBTQ+, Alexandra D’Sa und Ben Greene, eingeladen, mit unseren Teams zu sprechen. In unserem ersten Kamingespräch sprach Alex D’sa – eine der Top 100 LGBT+ Future Leaders von INvolve und Mitbegründerin von House of Pride – mit unserem Head of International Marketing and Communications, Samir Chabab, über Intersektionalität, Kreativität und die Wichtigkeit, queere Lebensräume zu kultivieren.
„Intersektionalität ist eine wirkungsvolle Linse, durch die man schauen kann. Sie ermöglicht es uns zu verstehen, wie Identitäten aufgebaut sind und wie sie sich auf die eigenen Erfahrungen mit Diskriminierung und Unterdrückung auswirken können. Mein Gespräch mit Alex war eine Erinnerung daran, wie machtvoll dies sein kann. In jeder Gemeinschaft diktieren Privilegien die Erfahrungen einer Person, und die Realität der eigenen Lebenserfahrung zu teilen – wie es Alex mit unserem Team getan hat – kann helfen, eine sichtbar vielfältigere und empathischere Gesellschaft zu schaffen.“
Samir Chabab, Head of International Marketing und Communications, London.
Später im Monat traf Ben Greene – Transgender-Pädagoge, HR-Berater und führender Redner bei Veranstaltungen wie TEDx und DisruptHR – unsere HR-Leiterin Simone Payne-Powell zu einem Gespräch über Geschlechtsidentität, Inklusion und Bens Erfahrungen als Transgender-Mann.
„Mit Ben zu sprechen war wirklich inspirierend. Er fühlt sich so wohl in seiner Haut und erzählt so offen seine Geschichte (ganz zu schweigen von der Tiefe seines bemerkenswerten Wissens über Geschlechtsidentität). Ben ist die lebende Verkörperung seines authentischen Selbst – etwas, mit dem so viele von uns zu kämpfen haben und von dem ich weiß, dass das Team davon profitiert hat, darüber zu hören.“
Simone Payne-Powell, HR Lead, London
Pride at IX, unsere interne Affinitätsgruppe, die sich der Unterstützung von LGBTQ+ Indexern verschrieben hat, veranstaltete auch eine intime Buchclub-Diskussion zu Sister Outsider, einer Sammlung von Essays und Reden über Identität und Gesellschaft, geschrieben von der unnachahmlichen Dichterin Audre Lorde, um den Pride Month bei Index Exchange.
„Alles – von dem Buch, das wir ausgewählt haben, bis hin zu den Kamingesprächen mit Ben und Alexandra – diente als Erinnerung daran, Unterschiede zu feiern, den Wandel voranzutreiben und sich selbst zu lieben. Unabhängig von der eigenen sexuellen Identität bietet der Pride Month die Möglichkeit, Gleichgesinnte stärker zu unterstützen und sich selbst mehr zu lieben, und das ist etwas, das es wert ist, gefeiert zu werden – im Büro und außerhalb davon.“
Azurée Caldwell, Community Specialist, Toronto
Wenn Sie die Künstler von House of Pride unterstützen möchten oder daran interessiert sind, mehr über Geschlechtsidentität zu erfahren, besuchen Sie bitte The HOP Shop oder lesen Sie Ben Greenes Buch My (Blank) Is Trans. Und wenn Sie sich einem Team anschließen möchten, das an Inklusivität und Verbundenheit glaubt, erkunden Sie unsere Karriereseite für offene Stellen bei Index Exchange.
