Happy Pride Month!
Jedes Jahr im Juni bietet der Pride Month eine Gelegenheit, die Geschichte und die Errungenschaften der LGBTQ+ Gemeinschaft zu würdigen und zu feiern. Er erinnert auch an den andauernden Kampf um Gleichberechtigung auf der ganzen Welt.
Als queere Führungskraft bin ich unglaublich stolz darauf, Teil unserer Index Pride Affinity Group zu sein. Wir arbeiten das ganze Jahr über daran, unsere LGBTQ+ Mitarbeitenden und ihre Verbündeten aufzuklären, Freude zu verbreiten und eine Gemeinschaft aufzubauen.
Ich könnte nicht glücklicher sein, mich mit unseren Index Pride Leitenden, Holly McHale, Instructional Designer, und Edward Wright, Software Engineer, zusammenzusetzen, um über die Mission der Gruppe zu sprechen, darüber, wie wir bei der Arbeit bessere Verbündete sein können, und darüber, was wir demnächst anlässlich des Pride Month vorhaben.
Will Mahon (he/him): Was ist die Mission von Index Pride?
Holly McHale (she/her): Es beginnt mit drei Worten: lehrreich, inklusiv und sicher. Index Pride ist ein geschützter Raum für die Teilnehmenden, ein Ort, der die Einbeziehung aller Identitäten begrüßt, mit dem zusätzlichen Bestreben, unterschiedliche Perspektiven und gelebte Erfahrungen mit allen Mitarbeitenden bei Index Exchange zu teilen und aufzuklären.
WM: Warum hast du dich der Index Pride Affinity Group angeschlossen? Was hast du aus deinen Erfahrungen gelernt?
EW: Ein ehemaliger Index-Mitarbeiter ermutigte mich, 2018 beizutreten, nachdem er erfahren hatte, dass ich queer bin. Ich hielt es für eine gute Idee, mit anderen LGBTQ+ Mitarbeitenden bei Index Exchange in Kontakt zu treten und es war großartig.
Eine Sache, die ich sehr wertvoll finde, ist, dass ich zwar viele wunderbare Hetero-Freunde und -Kolleg*innen habe, aber manchmal ist es schön, als Gruppe über Themen sprechen zu können, die uns als LGBTQ+ Menschen betreffen, ohne dass wir den Kontext für diejenigen, die damit nicht vertraut sind, erst erklären müssen.
HM: Ich bin Index Pride beigetreten, kurz nachdem ich 2017 bei Index Exchange angefangen habe. Ich wurde von einem der Gründungsmitglieder der Gruppe ermutigt, beizutreten. Ich glaubte an die Mission, fühlte mich von den fantastischen Menschen in der Gruppe angezogen und wollte mich engagieren.
Eine wichtige Erkenntnis für mich war, dass man immer im Gespräch bleiben sollte. Solange wir noch miteinander reden, können wir weiter lernen und hoffentlich weiter wachsen und besser werden.
„Ich bin Teil von Index Pride, weil ich die bestmögliche Verbündete für die Pride-Community sein möchte. Es ist mir wichtig, mich zu Themen, die die Gemeinschaft betreffen, weiterzubilden oder an unseren Veranstaltungen teilzunehmen, um sicherzustellen, dass sich meine Kolleg*innen gesehen, gehört und unterstützt fühlen.“
Kylie Denk, Employer Brand Manager
Index Exchange
WM: Was kann man tun, um bei der Arbeit ein besserer Verbündeter zu sein?
HM: Es gibt viele Möglichkeiten, unseren LGBTQ+ Kolleg*innen ein guter Verbündeter zu sein! Aktualisiert nach Möglichkeit eure Pronomen (und respektiert diejenigen, die andere verwenden), nehmt an Veranstaltungen eurer Pride-Gruppen teil und unterschätzt niemals die Wirkung eines Lächelns oder eines freundlichen Wortes.
EW: Ich würde zwei Dinge betonen: zuhören und handeln. Hört euren marginalisierten Kollegen zu, denn ihre Erfahrungen mit Problemen, die sie betreffen, können sich von euren Erfahrungen mit diesen Problemen unterscheiden.
Handelt, denn manchmal kann eine kleine Geste eine enorme Bedeutung haben. Ein Beispiel, das mir wirklich im Gedächtnis geblieben ist, kam während einer Index Pride-Veranstaltung Anfang des Jahres zur Sprache. Unser Gast, Sam Slate, ein Transgender-Mann, der bei Dell arbeitet, erzählte, wie der Wendepunkt für die Akzeptanz seiner Transition am Arbeitsplatz einfach darin bestand, dass ein Kollege ihn im Fitnessraum für Männer willkommen hieß. Gutes zu tun ist viel einfacher, als wir denken.
„2017 initiierte ich die Einführung von Index Pride für unsere 2SLGBTQIA+ Mitarbeitenden mit dem Ziel, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu fördern. In Anerkennung der besonderen Herausforderungen, mit denen Menschen konfrontiert sind, die sich aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ausgegrenzt oder isoliert fühlen, war es das Ziel, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich jeder frei äußern, Unterstützung finden und ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit entwickeln kann.“
Azuree Caldwell, Community Specialist
Index Exchange
WM: Welche Aktivitäten plant Index Pride für den Pride Month?
EW: Wir werden einige großartige virtuelle Diskussionen mit Teilnehmenden der Gruppe führen, darunter Themen wie die Geschichte von Pride, die Wissenschaft des Transgender-Seins, queere Repräsentation in den Medien und, in Zusammenarbeit mit unserer Affinity Group Index Black, eine Diskussion zur (Gay) Harlem Renaissance.
HM: Mitarbeitende von Index Exchange können sich auch auf tolle Podcasts und Playlists freuen, die wir teilen werden, um ihren Tag in Schwung zu bringen, sowie auf Vorschläge zu Creators, denen sie folgen können. Wir freuen uns darauf!
Erfahren Sie mehr über unsere Affinity Groups und darüber, was Mitarbeitende bei Index Exchange erwarten können.
