Index Exchangeでの目標の一つに、あらゆる領域を超えて全ての従業員をサポートするためのアライシップ・コミュニティを増やすことがあります。その目標達成のために主に行っていることは、Index Women’s Networkを含む、従業員主導のアフィニティグループを通した活動です。
Index Women’s Networkは、職場の女性と女性達の功績を称えながら、彼女たちの発展とメンターシップやアライシップの推奨も積極的に行っています。グループの代表者である、イギリス担当マネージングディレクター サラ・ヴィンセント（Sara Vincent）、事業開発シニアディレクター アメリア・ワード（Amelia Ward）、人事部長 シモーヌ・ペイン=パウエル（Simone Payne-Powell）に、グループの目標、学んだこと、より良いアライ（味方）になるためのヒントを聞いてみました。
シモーヌ・ペイン=パウエル（Simone Payne-Powell）： Index Women’s Networkの目標は何ですか？何を達成しましたか、または今年目標以外に何を行う予定ですか？
サラ・ヴィンセント（Sara Vincent）：Index Women’s Networkの目標は、Index Exchangeに、女性と女性達の功績を称えながら、彼女たちの発展とメンターシップやアライシップの推奨するグループを設立することです。
今年は、カジュアルな月例グループ「コネクトプログラム」の成功を基に、グループのメンバーに関連し、役に立つトピックについて話合う機会を作ります。お互いを支え合うために、意見や学んだことを共有できる安全な場所を作りました。
また、職場で女性が直面する課題に対処するための正式なプログラムも設立しようと取り組んでいます。外部からのゲストや、社内の優秀な従業員と交流する機会を設けることも計画しています。
アメリア・ワード（Amelia Ward）：私の所属するAPAC地域の目標は、国を超えてIndex Exchangeで働く女性をつなげて、自分たちの体験や課題について話したり、共有したりできる安全な場所を作ることです。
今年は既に、すばらしいゲストを招くことができ、ストレス対処法や心の境界線を引く方法を指導してもらいました。更に、データとテクノロジーを扱う仕事をする女性（英語）の経験についても話を聞くことができました。
グローバルでは、最高顧客責任者ジェシカ・ブレスラフ（Jessica Breslav）と最高マーケティング責任者ロリ・グード（Lori Goode）をゲストに迎え「Untold Stories」を開催しました。今回は、皆の支援、成功、学びについて聞ける、初めての経験となりました。
シモーヌ・ペイン=パウエル（以下SPP）：なぜIndex Women’s Networkに参加したのですか？
アメリア・ワード（以下AW）：私は、人の気持ちに寄り添えるリーダーシップと女性支援を強く信じています。そこで、APAC地域のすばらしい同僚や女性、アライのサポート、勇気づけるために、役に立ちたかったからです。
サラ・ヴィンセント（以下SV）：自分のキャリアや私生活での成長にこのネットワークが力になっていることに気づけたため、このグループの重要さをすぐに認識しました。Index Women’s Networkは、不可欠な存在であり、皆に対してサポートを提供する、非常に頼れるグループです。
SPP：このグループに参加して学んだ重要なことは何ですか？
SV：個人的な考えや経験を共有することは、グループ全体にとても役立っています。自分だけではなく、似たような経験をしている人が他にもいると理解できます。一番大切なのは、困難を乗り越えた話を聞くのは、非常に勇気づけられ、グループの前進を後押ししてくれます。
AW：その通りですね。弱さを見せることは、とても勇気ある行為で、グループの絆を非常に強くします。皆に尊敬されるリーダーが弱さを見せることは、さらに勇気の要ることです。
SPP：同僚のアライになるためには、何ができますか？
AW： Forbesの寄稿者シェリー・アチソン（Sheree Atcheson）が、アライとは「意図を持ち、ポジティブに、意識的な努力で、人々全員のためになるインクルーシブな文化を積極的に支援して発展させようと取り組む人」だと述べています。
アライには、様々な形がありますが、最も重要なのは、人の気持ちを理解することです。あなたの母、姉妹、祖母、叔母を考えてみてください。あなたに何をして欲しいと思い、あなたはどのようにサポートしてもらいたいですか？これが、本当のアライです。女性に寄り添い、成功を称え合い、助け合うことです。
SV：アライは、私たちが成功をおさめるために重要な役割を果たします。女性の進出に貢献できない行為を認識し、女性従業員が意見を言える機会を作ることで、アライは職場でのやり取りや状況を変えられます。
教育と認識は、変化を起こすために大きな役割を果たします。社会での偏見や不平等に気づくことで、さらなる変化を生みます。
Index Women’s Networkの今後の活躍と新しいアライの参加を楽しみにしています。
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