多様性、平等性、インクルーシブ、帰属意識

Index Exchangeは、多様性、平等性、自分の居場所があると感じられる、インクルーシブなコミュニティを作ることに力を入れています。

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Index Exchangeは、多様性、平等性、自分の居場所があると感じられる、インクルーシブなコミュニティを作ることに力を入れています。

Index Exchange employees

当社のDEI&Bに対する取り組みと認識

多様性があり、インクルーシブな企業は、イノベーションを起こし、成功へつながると信じています。

当社は、継続的な学習、オープンなコミュニケーション、全ての従業員が平等で尊重される行動を心がけています。多様なアイデンティティとバックグラウンドを持つ従業員を受け入れるコミュニティと文化を築くことに取り組んでいます。

DEI&Bコアチームの紹介

当社のDEI&Bコアチームは、包括的なDEI&B戦略に力を注ぐ、ビジネスリーダー達で成り立っています。リーダー達が、従業員リソースグループに支援とガイダンスを提供しており、Index Exchangeをインクルーシブな職場にするために欠かせない存在です。

ロリ・グード
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ロリ・グード

最高マーケティング責任者

マリオン・ムワイ
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マリオン・ムワイ

ラーニング&ディベロップメントマネージャー

メリウム・イクバル
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メリウム・イクバル

コミュニティ・社内イベントスペシャリスト

従業員リソースグループ(ERG)

私たちは、常に学び続けます。従業員主導の従業員リソースグループ(ERG)は、各国のIndex Exchange従業員の声に耳を傾け、インクルーシブな環境を促進するコミュニティづくりをサポートします。ERGは、全ての従業員に学習リソース、ワークショップ、イベント、安心して話し合える場所を提供します。

Index Exchangeのアライシップ

あなたにとって「アライ」とは何を意味しますか?Index Exchangeでは、アライシップを擁護・支援することにより、インクルーシブな環境を作り、社内外問わず、良い変化をもたらすことができます。

当社ERGにとってのアライシップをご紹介します。

「アライシップとは、諦めないことです。最善を尽くし、どんな状況からも立ち直り、弱者に寄りそうことを学ぶということです。Diversabilityでは、毎回上手くいく訳ではありませんが、学び続け、日々小さな行動を起こしています。」
Index Diversability
「アライ(味方)」は、行動です。常に疑問を持ち続け、学びなおし、不慣れなことに慣れていき、今あるものを活用します。アライは、常にLGBTQ+コミュニティでかけがえのない存在とされてきました。」
Index Pride
「アライシップは、各当事者が励まし合い、偏見や先入観に打ち勝つグループの一員となれる、真の支えあいを生み出します。職場や私生活に関わらず、個人的な見解や体験以上に、世界が影響を及ぼす今、アライになれるように努力しなければいけません。」
Index Black
「アライシップとは、過小評価されたコミュニティの一人ひとりを支持し、成功のために支え合うことです。男女平等のメリットを促進する企業カルチャーは、全従業員が自信を持って意見、見解、体験を共有できるようにします。」
Index Women

パートナー組織

ネットワーキング、メンターシップ、議論の場は、チームメンバーがプライベートまたはビジネスの場で視野を広げ、経験を積むために重要です。Index Exchangeは、以下の組織とパートナーシップを組んでいます。

BRIDGE

Index Exchangeは、BRIDGEの一員であることを光栄に思っています。この業界団体は、企業が各自の商習慣にインクルーシブを取り入れられるよう支援しています。

IAB

IABは、より公平な業界を促進するための人材育成の活動と教育を推進することで、デジタル広告の多様性をサポートしています。当社は、複数のグローバルIABに加入しており、DEI&Bに関する様々な取り組みに参加しています。

She Runs It

She Runs Itは、リーダーシップ育成、ネットワーキング、啓発活動を通じて、マーケティング、メディア、テック業界における女性の支援と地位向上に尽力しています。長期にわたる団体の一員として、当社は社員がネットワーキングやメンターシップの機会に参加したり、業界イベントのスポンサーや共同主催をしたりすることを推進しています。

Women in Programmatic

(TWIPN)は、プログラマティック広告業界で働く女性のためのコミュニティを形成し、キャリアの発展とエンパワーメントを支援するために、ネットワーキングの機会、情報共有、専門スキルの向上をサポートしています。 TWIPNでは、数名のIndex Exchange社員が現地のリーダー的役割を担っており、業界における女性の地位向上のためのプログラムやイベントにおいて定期的に協力しています。

JIAA

一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会(JIAA)は、「インターネットを利用して行われる広告活動が、デジタルコンテンツやネットワークコミュニケーションを支える経済的基盤である、という社会的責任を認識しながら、インターネット広告ビジネス活動の環境整備、改善、向上をもって、広告主と消費者からの社会的信頼を得て健全に発展し、その市場を拡大していくこと」を目的とする団体です。

Index ExchangeのDEI&Bプログラム

当社のDEI&BコアチームとERGは、共に従業員の理解と知識を深める機会を作っています。私たちは、役立つ資料をSlackのグループチャネルで共有し、特定の話題について意見交換したり、チームメンバーまたはゲストスピーカーを招いて、パネルディスカッションやトークイベントを開催したりします。

社内コミュニティのソートリーダーシップ

社外では、チームメンバーがイベントやその他団体との集まりで、各自の実体験や観点を共有しています。意見交換は、成長に欠かせない要素であり、重要であると認識しています。

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Index Exchangeでは、多様性、平等性、インクルーシブ、帰属意識(DEI&B)が、全ての人の意見に耳を傾け、尊重され、チームの成長を促す環境には、重要な要素だと認識しています。当社のDEI&Bコアチームが、インクルーシブな職場を実現するために実施している活動についてお話します。

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当社のエンジニアチームは、優れた基盤を備えた効率的なエクスチェンジを構築することと、社外と社内で力強い関係性を築くことに力を入れています。 今回のブログでは、実際にエクスチェンジの構築に携わっている社員をご紹介します。

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当社の新しいブログシリーズ「Behind the Tech」では、ストリーミングTVとアドテの世界における課題解決、業界の協働、そしてエクスチェンジの進化について、エンジニアチームのメンバーがどのように取り組んでいるのか、その舞台裏に迫ります。

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