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Index Exchangeでの働き方

次のキャリアを探している自分を想像してみてください。採用チームや採用担当者と話し、入社したい会社のウェブサイトソーシャルメディアニュースなどを確認し、会社について調べます。 

どのような会社なのか、また、実際にどのように働くことになるのか知りたいと思っています。会社のカルチャー、どのような人々が働いているのか、自分に合っているか、そこで成功できるかどうか調べます。 

では、Index Exchangeではどのような働き方ができるのでしょうか?Index Exchangeと他社の違いや、どうやってキャリアの成長へと導いてくれるのか見ていきましょう。 

信頼と透明性を重視

信頼と透明性は、活気のある職場の基礎です。当社では、全ての従業員の間で信頼し合い、透明性と柔軟性を生み出せる環境作りをおこなっています。その場で行われるQ&Aや、各部署からの報告がおこなわれる各週の会社全体のミーティングがあるお陰で、常にビジネスの現状を把握できます。 

当社のリーダーシップチームは、身近で、上下関係を感じない、共に働きやすい文化を作り上げています。勤続年数や役職に関わらず、各社員のアイディアは、平等に聞き入れられ、イノベーションが起こる環境作りをおこなっています。 

仕事とプライベートのバランスが上手く取れるように、当社はハイブリットな働き方を取り入れています。オフィスの近くに住むIndex Exchangeの従業員は、火曜日と木曜日、あと1日は自分の好きな曜日に出社できます。また、年間最大4週間は好きな場所から働くことも可能です。 

当社では、仕事は生活を構成する一部であると認識しており、従業員は必要な際に有給休暇、健康休暇(病気などの際に取得できる有給休暇)、個人有給休暇(各従業員に年間3日与えられる有給休暇)を取得したり、柔軟に勤務時間を変更できます。

「説明したい理由があるかどうかに関係なく、話しやすいと感じるかどうかが大切です。Index Exchangeで働いてきて、正直にオープンにコミュニケーションをとるように勧められてきました。その結果、楽しく、生産的な仕事ができ、多くのよい関係性が築けました。」

ポール・マレン(Paul Mullen)上級ソフトウェアエンジニア
Index Exchange

意欲を高める職場

イノベーションと改革こそが、当社の中核です。限界を押し上げ、可能性を実現することを糧に成長しています。常に簡単にいくことばかりではありませんが、チャンスを求め、意欲的でやる気があれば、成功するでしょう。 

当社は、大規模なスケールでデータを取り扱い、成長の勢いはまだ衰えません。Index Exchangeは、複雑な問題を解決し、新しいテクノロジーを取り入れることに誇りを持っています。そして、この業務に取り組んでくれる意欲的な方を求めています。 

Index Exchangeで働き始めると、キャリアアップを目指せることに気づくと思います。当社は、数多くの学習機会(リンク先の動画は英語です)を提供しており、必要な複数のスキルを習得・向上させることができます。短時間の学習モジュールから、従業員が主催する学習ライブセッション、外部のゲストによる講演会、リーダーシップ育成プログラムなどを用意しています。 

社内での異動または昇進でも、当社では、あなたの成長と意欲をサポートします。 

「入社して以来の数週間、よい経験をさせてもらっています。面接時に説明を受けた会社の理念が、入社初日から実感できました。自分の役職の内容から、チームのサポートを受けながら、改善に向けて自発的に行動でき、Index Exchangeで働くことができ、とても光栄です。」

エリカ・ステイン(Erika Stein)代理店アカウントマネージャー
Index Exchange

同僚から真のサポートを感じる

Index Exchangeは、協力、ウェルネス、サポートは成功に欠かせないと理解しています。当社のコアバリュー「Support each other.It matters」に基づき、物理的な地域や部署を越えて、制限なく協力し合う職場作りを促進しています。成功は共に喜び、協力的な努力が達成に導くことを認識します。 

Index Exchangeにもたらしてくれる各社員の貢献に感謝し、全ての社員が受け入れられるインクルーシブな環境を作っています。従業員主導のアフィニティグループが、学び、成長し続ける機会を提供するので、社員はプライベートでも職場でも成長し続けることができます。 

アフィニティグループに加え、趣味に基づいたグループも存在し、エクササイズ、料理、ペット、サステナビリティなどのトピックで社員どうしがつながりを持てます。個人的なつながりは、仕事上の関係性も強くします。 

さらに、当社にはサポート&メンターシップというカルチャーがあり、質問することは、歓迎されるのみでなく、推奨されています。Index Exchangeは、お互いの成功のためにサポートし合います。 

新しい年を迎え、引き続きアドテク業界で成果を残すことを楽しみにしています。また、共にプログラマティックの発展に関わっていただけることを期待しています。 

Index Exchangeでの働き方については、キャリア情報をご覧ください。

Kylie Denk

Kylie Denk

従業員ブランドマネージャー

カイリー・デンク(Kylie Denk)は、Index Exchangeの従業員ブランドマネージャーとして働いています。従業員の体験談を共有して、優秀な人材を惹きつけ、確保するための影響力のあるストーリーを生み出すことに力を注いでいます。Index Exchangeで、10年以上にわたり採用と従業員ブランディングに関する経験を積んでいます。

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