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Empoderamiento de las mujeres en publicidad: once mujeres líderes ofrecen consejo

Cada marzo, el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer ofrecen una oportunidad para celebrar los muchos logros notables de las mujeres y explorar cómo podemos aunar fuerzas para acelerar la igualdad de género.  

En Index Exchange, creemos que el apoyo mutuo es importante, y trabajamos cada día para acabar con los prejuicios y empoderar a las mujeres. Estas iniciativas incluyen oportunidades de educación y formación en liderazgo, sesiones de desarrollo sobre la diversidad y el activismo solidario, nuestros grupos de afinidad Women in Engineering y Women’s Network, y asociaciones con organizaciones como She Runs It. Estamos comprometidos a integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestra organización para que todas las personas puedan ser ellas mismas. 

Igualmente importante es activar el cambio en una comunidad más amplia y apoyar a todas las mujeres en los sectores de la publicidad, el marketing y la tecnología. Reconocemos que las perspectivas diversas fortalecen nuestra comunidad. Si nos unimos, podemos elevar y empoderar a las mujeres para ayudarlas a combatir los prejuicios de género.  

En este sentido, hemos recurrido a unas pocas de las impresionantes y eminentes mujeres con las que trabajamos a diario para aprender de sus experiencias. Aquí, estas once mujeres de éxito ofrecen sus mejores consejos para inspirar a otras mujeres del sector.  

1. Ilana Bonas, Senior Monetization Manager en OpenWeb 

«Como mujeres en un campo ampliamente dominado por el sexo masculino, debemos apoyarnos mutuamente. Pero no basta con establecer contactos y ofrecer consejo y orientación, también tenemos que crear espacios inclusivos donde las ideas de las mujeres se tomen con la misma seriedad que las de los hombres. Si te incomoda presionar para que te escuchen, insiste. Alza la voz para continuar promoviendo el cambio y no olvides que con tu labor, allanas el camino a las mujeres que están por llegar y sigues normalizando el hecho de que tengamos poder de decisión». 
 

2. Mahria Braithwaite, Senior Director of Programmatic Partnerships en Vox Media 

«La gente respeta la autenticidad. Está bien mostrar cercanía, empatía y fuerza como líder. El mayor acto de valentía es defender nuestras convicciones con firmeza y estar seguras de nosotras mismas. No tengas miedo de alzar la voz y hacerte oír, y esfuérzate por mostrar estabilidad en el éxito de tu trabajo». 

3. Jessica Breslav, Chief Customer Officer en Index Exchange 

«Escoge la amabilidad y trata de contagiársela a los demás. Incluso a la hora de lidiar con posturas directas, desafiantes u opuestas. En mi experiencia, es en estas circunstancias cuando la amabilidad es más importante y tiene un efecto más profundo». 

4. Lori Goode, Chief Marketing Officer en Index Exchange 

«Hace años, le pedí a un manager que me diera su opinión sobre una presentación que había hecho. Me preocupaba no haberme mostrado lo suficientemente seria o refinada. Sorprendentemente, me dijo que si fuera yo, no lo cambiaría, que el refinamiento podía ir bien con algunas personas, pero que mi estilo tenía autenticidad y humildad, y eso había hecho que mi público confiase en mí y me viera como una persona accesible. Me recordó que aceptar las propias particularidades aporta un increíble valor, aunque no se ajusten al canon de lo que piensas que está “bien”». 

5. Rose Hutchison, Director of Advanced Advertising Solutions en Rogers Sports & Media 

«El sector publicitario está evolucionando y adquiriendo complejidad rápidamente. A veces, parece imposible seguir el ritmo y habrá momentos en los que te cuestiones tus conocimientos. Incluso puedes llegar a sentir que todas las demás personas de la sala (o la llamada) tienen todas las respuestas y saben lo que se traen entre manos. Créeme, no es así. Si necesitas aclararte las ideas, no temas hacer preguntas. No importa quién esté delante. La seguridad se basa en la experiencia. La curiosidad y las preguntas son el camino hacia el conocimiento y la seguridad». 

6. Motoko Imada, CEO y Founder en Mediagene 

«El problema de la desigualdad de género en Japón ha sido muy difícil de resolver. Si lo tomamos como una oportunidad y seguimos haciendo cambios conscientes en nuestra sociedad, no me cabe duda de que avanzaremos en la dirección correcta. Para establecer una sociedad u organización igualitaria, es importante que cada persona afronte este problema con consciencia y está preparada para cambiar la sociedad. Creo que si seguimos haciendo lo que sea que hagamos sin rendirnos, lograremos nuestros objetivos». 
 

7. Alex Kirby, Global Head of Programmatic en Future Plc.  

«Forja tu propio camino. Y con ello me refiero a que todo el mundo es diferente y a veces sentimos que tenemos que actuar o comportarnos de determinada manera para avanzar. Creo que ser fiel a tu propio estilo y buscar lo que te apasiona y te motiva (lo que también se aplica a tu ámbito empresarial y sus objetivos) es clave». 

8. Carey Piraino, Senior Director of Exchange Partnerships and Analytics en Yahoo 


«Sé implacable a la hora de proteger tus límites porque nadie más lo hará por ti. Para garantizar un equilibrio entre el trabajo y la vida, hay que establecer una dirección clara y unas prioridades, las bases de la excelencia. Me encantó el libro de Tiffany Dufu titulado Drop the Ball, en el que se defiende el concepto de ser capaz de decir “no” para crecer a nivel tanto personal como profesional».  

9. Hortense Thomine Desmazures, Deputy General Manager in Charge of Digital Activities en M6 Publicité 

«Confía en ti y establece objetivos que quieras alcanzar. El sector de la publicidad digital (y en mayor medida el ecosistema de la tecnología publicitaria) es conocido por estar aún muy «masculinizado», por lo que en ocasiones es más difícil para una mujer hacerse un hueco. Las cosas están cambiando, pero aún queda tiempo para eliminar todas las barreras. Mientras tanto, debemos procurar ayudarnos mutuamente y exhibir nuestros logros». 

10. Andreina Yanes, Director of Global Partnerships, SSP en Xandr 

«Reflexiona acerca de lo que necesitas para tener éxito en tu puesto y pídelo siempre, ya sean más recursos, apoyo por parte de los ejecutivos o un mejor salario. Sea lo que sea, no tengas miedo de pedirlo». 

11. Yun Yip, General Manager en Foxcatcher  

«Rodéate de personas que te empoderen y te inspiren. No envidies su éxito, analízalo. Piensa que su camino puede servirte de guía hacia el éxito, pero ten en cuenta que tu trayectoria es única y es la adecuada para ti». 

Nos enorgullecemos de promover un entorno en el que todo el mundo se siente conectado y apoyado. ¿Te gustaría unirte a nuestro equipo? Visita nuestra página de oportunidades laborales para ver las vacantes que tenemos en nuestra empresa. 

Simone Payne-Powell, People Director

Simone Payne-Powell, People Director

Simone Payne-Powell es People Director y Diversity Lead en Index Exchange. Con más de 20 años de experiencia en diferentes multinacionales tecnológicas, su objetivo siempre ha sido garantizar que todo el personal pueda mostrarse tal como es y se sienta a gusto en el trabajo. Su pasión por DE&I ha capacitado a las empresas para ello. Cuando no está trabajando, Simone pinta e incluso ha realizado varios encargos, además de pasar tiempo con su hijo neurodiverso Scott.

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