Index Exchangeでは、多様性、平等性、インクルーシブ、帰属意識（DEI＆B）が、全ての人の意見に耳を傾け、尊重され、チームの成長を促す環境には、重要な要素だと認識しています。当社のDEI&Bコアチームが、インクルーシブな職場を実現するために実施している活動についてお話します。

1年を通して、当社のダイバーサビリティ・アフィニティグループは、従業員のメンタルヘルス、ウェルネス、ニューロダイバーシティ、障害の有無にかかわらず全ての人々をサポートし認知を広めています。当社は、すべての人が利用可能なイノベーションによい影響をもたらし、Index Exchangeでインクルーシブなカルチャーを作りたいと考えています。 

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毎年6月は、プライド月間としてLGBTQ + コミュニティの歴史と功績を称える1か月です。また、世界中で平等な権利を手にするための戦いが続いていることを認識する機会にもなります。

Index Exchangeでの目標の一つに、あらゆる領域を超えて全ての従業員をサポートするためのアライシップ・コミュニティを増やすことがあります。その目標達成のために主に行っていることは、Index Women’s Networkを含む、従業員主導のアフィニティグループを通した活動です。

毎年３ …