多様性のあるインクルーシブな職場にするためIndex Exchangeで実践していること
多様性、平等性、インクルーシブ(DE&I)に基づいた文化を職場に構築することは必要不可欠です。 Index Exchangeでは、多様性のあるインクルーシブな環境が大きな利点をもたらすことを理解しています。ある調査によると、これらが、イノベーション(英語)、収益の成長(英語)、従業員の定着率をもたらすことが分かりました。 私の今までのキャリアの中で、多様性豊かな同僚たちが、仕事で不快に感じた事について話しているのを聞いてきました。何をするべきで、何をしてはいけないのか、何を言ってはいけないのか気をつける必要があり、本当の自分でいられない気がしていたようです。 一概に言えば、支援されていないと感じていたのです。 自分自身の経験と、同僚の話を聞いてから、 DE&Iを受け入れ、全従業員が安心でき、受け入れられている会社を選ぶことに決めました。 そして、それが実現されているのがIndex Exchangeでした。 多様性のあるインクルーシブな職場を築くには、淡々と課題を完了させる考え方だけでは実現できません DE&Iは、採用人数または方針、プログラムを作るだけではありません。社員のための安心できる、支えのある文化には、戦略的な目標と考え方に、DE&Iを取り込んだビジネスが必須です。 戦略的なDE&Iパスを採用し、企業文化や実務に組み込んでいる企業は、全従業員の認識・観点・可能性の違いを理解し、尊重することで真の公平な企業となります。 私は、Index Exchangeが重視していることは、まさにこれだと早い段階で気づきました。 重要なのは、Index Exchangeの役員たちが、多様性・平等性・インクルージョンの実際の意味を理解しながらも、まだ学ぶべきことが多くあると認識していたことです。これが成功するDE&I戦略の構築における、重要なポイントでした。以下の点は、互換性はありませんが、関連性のある概念です。 多様性とは、グループまたは個別の象徴に焦点を当てたものです。 平等とは、公平さと正しさを指します。 インクルージョンは、職場環境における貢献や視点を受け入れ、それを組み入れた環境を重視しています。 私たちは、Index …
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